متوسط· قراءة 3 دقيقة· آخر تحديث: 2026-05-05· 41 شخصًا وجدوا هذا مفيدًا
الموظفون → الأداء:
**المقاييس.**
- الإيرادات الشهرية
- عدد المواعيد (مكتمل / ملغى / عدم حضور)
- رضا العملاء (NPS من 1–5)
- معدل العملاء المتكررين
- متوسط مدة الخدمة
**المقارنة.** مقارنة بموظفين آخرين في الدور نفسه.
**الأهداف.** حدّد هدف إيرادات شهري وتابع التقدم كنسبة مئوية.
**المكافأة.** من يتجاوز الهدف يحصل على مكافأة تلقائية (الإعدادات → الرواتب → قاعدة المكافأة).
📊 **تقرير PDF** لمراجعة نهاية العام، بنقرة واحدة.
